Arbeitsverträge

Ein Arbeitsvertrag wird oft am ersten Arbeitstag unterschrieben, auf Grundlage einer Vorlage, die kopiert wird, seit das Unternehmen aus einer Handvoll Leuten bestand. Er beschreibt selten, was aus der Stelle inzwischen geworden ist, und wird meist nur ein einziges Mal genau gelesen – wenn das Arbeitsverhältnis endet und jede Seite nach der Klausel sucht, die ihr recht gibt. Dann kann ein vages Bonusversprechen, eine fehlende Bestimmung oder ein Wettbewerbsverbot, das nie wirksam war, mehr kosten, als der Vertrag je schützen sollte.

Ein belastbarer Vertrag leistet mehr, als ein Gehalt und ein Anfangsdatum festzuhalten. Er legt fest, welche Art von Rechtsverhältnis besteht, wie die Person vergütet und eingesetzt werden darf und welche Zusagen auch nach ihrem Ausscheiden noch gelten:

• die Regeln dazu, was zu Beginn schriftlich festgehalten werden muss, und zu den Informationen, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat;
• die Regeln zur Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und Selbstständigem und dazu, was geschieht, wenn die Bezeichnung nicht der Wirklichkeit entspricht;
• die Regeln zu aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen und dazu, wann aus einer Kette solcher Verträge eine unbefristete Stelle wird;
• die Regeln zu Teilzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeit auf Abruf und dazu, wie die Arbeitszeit im Vertrag festzulegen ist;
• die Regeln zu Boni, Provisionen und anderen variablen Vergütungen und dazu, wie viel Ermessen sich ein Arbeitgeber dabei vorbehalten darf;
• die Regeln dazu, wem Erfindungen, Software und andere Arbeitsergebnisse gehören, die ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit schafft;
• die Regeln zu Klauseln, die einen Arbeitnehmer verpflichten, Fortbildungskosten oder eine Antrittsprämie bei vorzeitigem Ausscheiden zurückzuzahlen;
• die Regeln zu Beschäftigten, die grenzüberschreitend oder vom Ausland aus mobil arbeiten, und dazu, welches Recht auf ihren Vertrag anwendbar ist.

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